人社局不依法履职的认定及标准，主要依据其是否按照法律法规的规定履行其职责。具体分析如下：
一. 不依法履职的认定
未履行法定职责：人社局作为政府职能部门，有明确的法定职责，如劳动监察、社会保障管理、劳动争议调解等。若人社局在应当履行职责的情况下未采取任何行动或措施，即视为未履行法定职责。
履行职责不当：即使人社局采取了行动，但若其行动不符合法律法规的规定，如处理劳动争议时偏袒一方、未按规定程序进行调解等，也构成不依法履职。
超越或滥用职权：人社局在履行职责时，必须严格遵守其职权范围。若其超越职权范围行事，或滥用职权损害公民、法人或其他组织的合法权益，同样属于不依法履职。
二. 不依法履职的标准
法律法规依据：判断人社局是否依法履职，首先需参照相关法律法规的规定。如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等，均对人社局的职责有明确规定。
具体行为分析：根据人社局的具体行为，对照法律法规的要求，分析其是否履行了法定职责、履行职责是否恰当、是否存在超越或滥用职权的情况。
结果导向评估：除了行为本身，还需考虑人社局行为的结果。若其行为导致公民、法人或其他组织的合法权益受到损害，或社会公共利益受到不良影响，也可视为不依法履职。
我建议，在认定人社局是否依法履职时，应综合考虑其行为是否符合法律法规的规定、是否履行了法定职责、履行职责是否恰当以及行为结果是否合法合理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。