事业编制员工自愿调到企业工作，其身份就不再属于事业编制人员（即“中人”）。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 事业编制与企业的性质差异

1. 事业编制：通常指的是在国家机关、事业单位等公共部门工作，享有特定的编制待遇和福利，包括但不限于稳定的薪资、较高的社会保障等。这种编制通常与特定的行政或事业任务相关联。
2. 企业：则是以盈利为目的的经济组织，其员工通常按照市场规则进行招聘、管理和薪酬分配，与事业编制有着本质的区别。

• 例如，一个原本在事业单位工作的员工，如果其选择调到一家企业工作，那么其身份、待遇、管理方式等都会发生相应的变化，以适应企业的运营模式。

二. “中人”的定义

1. “中人”：在人事管理中，通常指的是在特定编制（如事业编制、行政编制）内的人员。他们享有该编制所特有的权益和待遇。
2. 身份转变：当事业编制员工自愿调到企业工作时，其编制身份随之发生变化，由事业编制转变为企业的员工身份。因此，他们不再属于“中人”的范畴。

三. 法律法规的支撑

1. 相关法规：虽然具体的法律法规可能因地区、行业而异，但普遍的原则是，员工的编制身份与其所在的单位性质紧密相关。一旦员工离开原有的编制单位，其身份也会相应发生变化。
2. 实际应用：在人事管理中，这种身份的转变是普遍认可的。员工在调动工作时，需要办理相应的手续，包括编制关系的转移或注销等。

综上所述，事业编制员工自愿调到企业工作后，其身份就不再属于事业编制人员，即不再算是“中人”。他们将成为企业的员工，享受企业提供的待遇和管理方式。我建议，如果您有类似的调动意向或疑问，可以详细咨询您所在单位的人事部门或相关部门，以了解具体的政策和手续要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。