通过人社局调动到事业单位，并不直接等同于成为正式职工，是否为正式职工取决于调动过程中的具体安排和事业单位的编制情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 调动程序与编制性质：

   • 编制内调动：如果调动是经过正规程序，且目标事业单位有相应的编制空缺，同时调动人员符合事业单位编制内员工的招聘条件，那么调动后很可能成为正式职工，享有事业单位编制内员工的所有待遇和权益。
   • 编制外调动：如果事业单位没有编制空缺，或者调动人员不符合编制内员工的招聘条件，那么即使通过人社局进行了调动，也可能只是以合同制、临时工或其他非编制形式在事业单位工作，这种情况下就不是正式职工。

2. 事业单位编制类型：

   • 事业编制：事业单位编制通常分为管理岗、专业技术岗和工勤岗等，不同岗位有不同的职责和晋升通道。如果调动后进入的是事业编制岗位，且符合相关条件，那么就是正式职工。
   • 非事业编制：除了事业编制外，事业单位还可能存在合同制、临时工等非编制形式。这些形式的员工虽然也在事业单位工作，但不享有事业编制员工的所有待遇和权益，因此不是正式职工。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 核实编制情况：在调动前，务必核实目标事业单位的编制情况，包括是否有空缺、调动人员是否符合招聘条件等。
   • 明确调动性质：了解调动是编制内调动还是编制外调动，以及调动后的岗位性质和待遇等。
   • 签订正式合同：如果调动后成为正式职工，应与事业单位签订正式的劳动合同或聘用合同，明确双方的权利和义务。

法律建议：

• 在调动过程中，建议咨询目标事业单位的人事部门或相关负责人，了解具体的调动政策和编制情况。
• 如果对调动后的岗位性质和待遇有疑问，可以要求事业单位提供书面说明或相关政策文件。
• 如果调动后发现与预期不符，或者遇到劳动纠纷等问题，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果未经核实就盲目调动，可能会面临岗位不符、待遇落差大等问题。
• 如果调动后未签订正式合同或合同条款不明确，可能会在后续工作中产生纠纷和风险。

因此，在通过人社局调动到事业单位时，务必谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。