企业单方降薪未经职工大会协商，单方面文件通常是无效的，这一行为违反了相关法律法规。具体分析如下：
一. 企业单方降薪的合法性分析
违反法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。企业单方降薪，未经与劳动者或职工大会协商，擅自变更劳动合同内容，违反了法律规定。
损害劳动者权益：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条和第五十条，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。企业单方降薪直接损害了劳动者的经济利益，违反了保障劳动者获取足额劳动报酬的法律原则。
二. 企业降薪的合法程序
需经职工大会协商：在企业面临经营困难等特定情况下，如需调整员工工资，应首先通过职工大会或职工代表大会等民主程序进行协商，确保降薪行为的合法性和合理性。
书面形式变更：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容应采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三. 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
《中华人民共和国劳动法》第十七条：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”
《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
综上所述，企业单方降薪未经职工大会协商，单方面文件通常是无效的。企业应遵守相关法律法规，通过合法程序与劳动者或职工大会协商变更劳动合同内容，确保降薪行为的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。