降薪确实需要协商，这一要求有明确的法律支撑。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法降薪的前提——协商一致
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资报酬。这意味着，如果用人单位想要降低劳动者的工资，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。这种协商应当是自愿、平等、真实的，且最好采用书面形式，以便双方各执一份作为法律依据。
举例说明：假设某公司因市场环境变化，经营状况不佳，计划降低部分员工的工资以度过难关。在这种情况下，公司必须与受影响的员工进行协商，说明降薪的原因、幅度、期限等，并征得员工的同意。如果员工不同意降薪，公司则不能单方面降低其工资。
二、非法降薪的情形
未经协商擅自降薪：用人单位未与劳动者协商一致，单方面降低劳动者工资的行为是违法的。这种行为侵害了劳动者的合法权益，违反了劳动合同的约定和法律规定。
滥用考核降薪：用人单位通过不合理设置考核标准，故意让员工无法达标，进而以此为借口降薪的行为也是不合法的。考核标准应当公平、合理，且能够被大多数员工所接受。
以降薪逼迫员工离职：用人单位为了规避支付经济补偿金等责任，采用恶意降薪的方式迫使劳动者主动离职的行为同样是违法的。这种行为违反了劳动法的相关规定，损害了劳动者的合法权益。
三、劳动者应对非法降薪的策略
与单位协商解决：首先尝试与单位进行沟通，表达自己的立场和诉求，看是否能够达成和解。协商过程中应保留好相关证据，如沟通记录、邮件往来等。
申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提供相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，确保得到公正的处理。
四、特殊情况下的降薪合法性
除了协商一致外，还有一些特殊情况下的降薪可能是合法的，如：
劳动者不能胜任工作：当劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位需提供明确的证据，如绩效考核记录、工作失误造成的损失等。在经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以依法降低其工资。
企业经营困难：企业因生产经营严重困难、经济效益下降等原因确需降低工资的，应履行相应的民主程序和告知程序。这通常包括与工会或职工代表协商，并确保降薪后仍能满足劳动者的基本生活需求。
遵循规章制度：用人单位的规章制度中明确规定了降薪的特定情形，且该规章制度已通过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示。在这种情况下，用人单位按照规章制度对劳动者进行降薪是合法的。
总结来说，降薪的合法性主要取决于用人单位与劳动者是否协商一致，以及是否存在法定的降薪情形。未经协商或缺乏法定依据的单方面降薪行为是违法的。劳动者在遭遇非法降薪时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在降薪问题上遇到任何疑问或困扰，欢迎直接向我咨询。