到了法定退休年龄，单位不让退休并要求继续工作的情况，劳动法并未直接规定，但根据相关法律法规，劳动者有权在达到法定退休年龄时退休，并享受养老保险待遇。下面我将对此进行详细分析：

一. 法定退休年龄的规定

• 根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以及相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是男年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁。这是劳动者可以依法退休并享受养老保险待遇的基本条件。

二. 劳动者退休的权利

• 劳动者在达到法定退休年龄时，有权选择退休并享受相应的养老保险待遇。这是劳动者的合法权益，单位无权剥夺。

三. 单位不让退休的情况分析

• 如果单位在劳动者达到法定退休年龄后不让其退休，并要求继续工作，这实际上侵犯了劳动者的退休权利。在这种情况下，劳动者可以与单位进行沟通，明确表达自己的退休意愿，并要求单位按照法律规定办理退休手续。
• 如果单位坚持不让劳动者退休，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

四. 法律后果

• 如果单位违反法律规定，强行要求达到法定退休年龄的劳动者继续工作，可能会面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、承担行政责任等。

我建议：如果您已经达到法定退休年龄，但单位不让您退休并要求继续工作，您应该首先与单位进行沟通，明确表达自己的退休意愿。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。