关于您提出的“劳动法规定不能连续工作多少时间”的问题，以下是我根据您的需求，结合相关法律法规进行的详细解答：

结论前置：

劳动法并未直接规定连续工作的具体时间天数限制，但根据《劳动法》的相关规定，可以合理推断出劳动者连续工作一般不应超过6天，且应确保每周至少休息一日。同时，每日的工作时间也有明确的规定。

详细分析：

1. 连续工作天数：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 结合《劳动法》中关于每周至少休息一日的规定，可以推断出连续工作一般不应超过6天，以确保劳动者在接下来的一周内能够获得至少一天的休息。

2. 每日工作时间：

   • 根据同一法律条款，劳动者每日的工作时间不得超过8小时。
   • 在特殊情况下，如因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。

3. 特殊工时制度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如矿山井下、建筑施工等，或者因生产特点无法实行标准工时制的岗位，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 这些特殊工时制度需经劳动行政部门批准，并应确保劳动者的休息与健康权益不受侵害。

总结与建议：

综上所述，劳动法对于劳动者的工作时间和休息权益有着明确而严格的规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和工作生活平衡。如果您在实际工作中遇到任何关于工作时间或休息权益的问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和建议。