关于劳动者达到退休年龄后与用人单位的法律关系及权益，国家劳动法及相关法规有明确规定，具体如下：

1. 退休年龄与劳动合同终止

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁，具体以地方政策为准）时，劳动合同自动终止。此时，用人单位无需支付经济补偿金，但需依法为劳动者办理退休手续并协助领取养老金。
   • 例外情形：若劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇（如未缴满15年社保），且用人单位未提出终止劳动合同的，双方劳动关系可能延续。此时，用人单位仍需支付工资、缴纳社保，但劳动关系性质可能转化为劳务关系（具体以地方司法实践为准）。

2. 退休后的权益保障

   • 养老金领取：劳动者退休后，有权依法领取基本养老金。若用人单位未依法缴纳社保导致劳动者无法领取养老金的，劳动者可要求用人单位赔偿损失（需证明因果关系）。
   • 医疗保障：退休后，劳动者可享受基本医疗保险待遇。若用人单位未缴纳医保导致劳动者无法报销医疗费用的，同样可要求赔偿。
   • 其他福利：如用人单位在劳动合同或规章制度中约定了退休后福利（如住房补贴、补充养老金等），劳动者有权要求履行。

3. 退休后继续工作的法律关系

   • 若劳动者退休后被用人单位返聘或继续工作，双方形成劳务关系而非劳动关系。此时：
     • 用人单位无需缴纳社保、支付经济补偿金或承担工伤责任（但可购买商业保险转移风险）；
     • 双方权利义务以书面协议为准（如工资、工作时间、解约条件等），未约定的可参照《民法典》合同编处理；
     • 若发生纠纷，劳动者需直接向法院起诉（无法申请劳动仲裁）。

4. 实务建议

   • 对劳动者：
     1. 退休前确认社保缴纳情况，确保满足养老金领取条件；
     2. 退休后继续工作的，务必签订书面劳务协议，明确权利义务；
     3. 若用人单位未履行退休手续或拖欠福利，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
   • 对用人单位：
     1. 劳动者达到退休年龄时，及时办理终止手续并协助领取养老金；
     2. 返聘退休人员的，签订劳务协议并明确免责条款（如工伤不赔）；
     3. 避免以“退休”为由变相降低待遇，否则可能面临劳动争议。

总结：退休是劳动合同的法定终止事由，但劳动者仍可依法享受养老金、医疗等保障。若退休后继续工作，双方转为劳务关系，需通过协议明确权利义务。如有具体纠纷或细节问题，可直接向我咨询。