关于“劳动法规定灵活就业人员到退休年龄”的问题，首先我们需要明确的是，灵活就业人员的退休年龄并不是由劳动法单一规定的，而是涉及多个法律法规和政策文件。以下是对这一问题的详细解答：
一、核心结论
灵活就业人员的退休年龄，主要依据的是国家关于退休年龄的普遍规定，并非特定于灵活就业人员的特殊规定。目前，我国男性职工的退休年龄一般为60周岁，女性职工（包括灵活就业女性）的退休年龄根据具体情况有所不同，但一般为50周岁或55周岁。
二、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》：该法并未特别针对灵活就业人员的退休年龄作出规定，但明确了职工基本养老保险的参保范围和待遇享受条件。
《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》：该文件规定了城乡居民基本养老保险的参保范围和待遇领取条件，虽然主要针对的是城乡居民，但也为灵活就业人员提供了参保和享受待遇的依据。
相关政策文件：国家不时会发布关于退休年龄调整的政策文件，这些文件通常会对退休年龄作出普遍性的规定，适用于包括灵活就业人员在内的所有职工。
三、具体说明
男性灵活就业人员：一般来说，男性灵活就业人员的退休年龄与男性职工相同，即60周岁。
女性灵活就业人员：女性灵活就业人员的退休年龄可能因个人情况而有所不同。如果她们曾以职工身份参加过养老保险并缴费满一定年限，可能可以按照女性职工的退休年龄（一般为50周岁或55周岁）退休。如果她们一直以灵活就业人员身份参保，那么退休年龄可能会根据当地的具体政策有所调整。
四、建议与咨询
由于退休年龄涉及多个法律法规和政策文件，且可能因地区和个人情况而有所不同，因此建议灵活就业人员关注当地社保部门或人社局的最新政策通知，以了解具体的退休年龄规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。