在公司欠薪并面临劳动仲裁时，公司可能会找各种理由来为难员工，但这些理由往往缺乏法律依据或事实支持。以下是一些公司可能会提出的常见理由及相应的法律分析：

1. 声称经营困难或资金链断裂：

   • 公司可能会以经营困难或资金链断裂为由，声称无法按时支付工资。
   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，经营困难或资金链断裂并不是拖欠工资的合法理由。

2. 质疑员工的工作表现或出勤情况：

   • 公司可能会以员工工作表现不佳或出勤不足为由，扣减或拖欠工资。
   • 法律分析：如果员工的工作表现或出勤情况确实存在问题，公司应依据相关规章制度进行合法处理，如扣减绩效奖金等，但不得无故拖欠基本工资。且公司需承担举证责任，证明员工的表现或出勤确实存在问题。

3. 主张已支付工资或存在其他补偿：

   • 公司可能会声称已经以其他形式支付了工资，或提供了其他形式的补偿。
   • 法律分析：公司应提供明确的支付记录或补偿协议来证明其主张。如果无法提供有效证据，其主张将不被认可。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，不得以其他形式替代。

4. 声称员工未履行特定职责或义务：

   • 公司可能会以员工未履行特定职责或义务为由，拒绝支付工资。
   • 法律分析：员工是否履行了职责或义务，应依据劳动合同和公司的规章制度来判断。如果员工确实未履行职责或义务，公司应依据相关规定进行合法处理，但不得以此为由拖欠工资。

我的观点：在面对公司欠薪并试图通过劳动仲裁来维护自己的权益时，员工应保持冷静，收集好相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以证明自己的合法权益受到了侵害。同时，员工也应了解相关法律法规，以便在仲裁过程中有力地反驳公司的无理主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。