单位注册了执业药师不能仅以不聘用为准，还需考虑相关法律法规及合同约定。

一. 单位注册执业药师后的法律责任

1. 注册的法律意义：根据《执业药师注册管理办法》，执业药师注册后，即具备了在相应岗位执业的法定资格。这意味着，单位一旦为执业药师完成注册，就应当承担相应的法律责任，包括提供符合执业要求的工作岗位。
2. 不能随意不聘用：单位不能仅仅因为内部决策或经营需要，就随意决定不聘用已经注册的执业药师。这样的行为可能构成对执业药师权益的侵害，也可能违反相关法律法规。

二. 合同约定的约束力

1. 劳动合同的重要性：执业药师与单位之间通常会签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果合同中明确约定了聘用期限、岗位、待遇等条款，单位就应当严格遵守。
2. 违约的法律后果：如果单位违反合同约定，不聘用已经注册的执业药师，那么执业药师有权根据《劳动合同法》等相关法律法规，要求单位承担违约责任，包括赔偿损失、继续履行合同等。

三. 综合分析与建议

• 实际情况考量：在具体情况下，还需要考虑单位不聘用的具体原因、执业药师的工作表现、双方是否存在其他纠纷等因素。
• 法律途径解决：如果单位确实存在不聘用已经注册的执业药师的情况，执业药师可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

我建议，无论是单位还是执业药师，都应当严格遵守相关法律法规和合同约定，确保双方的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。