针对您提出的“注安师如果单位不聘怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，注册安全工程师（注安师）的聘用并非强制性的，但根据《中华人民共和国安全生产法》第二十七条的规定，危险物品的生产、储存、装卸单位以及矿山、金属冶炼单位应当有注册安全工程师从事安全生产管理工作，并鼓励其他生产经营单位也聘用注册安全工程师。这意味着，在特定行业，注安师的聘用是有一定法律要求的，而在其他行业则更多是鼓励性质。
如果您的单位不聘用您作为注安师，您可以考虑以下几个方面：
与单位沟通：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不聘用的具体原因。
- 表达您作为注安师的专业能力和价值，以及您对单位安全生产工作的贡献意愿。
- 探讨是否有其他方式可以发挥您的专业优势，比如参与单位的安全生产培训、咨询或应急演练等工作。
寻找其他机会：
- 如果单位确实没有聘用注安师的需求或计划，您可以考虑在其他单位寻找聘用机会。
- 关注行业内的招聘信息，特别是那些对安全生产工作有较高要求的单位。
- 利用您的专业网络和社交媒体平台，扩大您的职业影响力，增加被聘用的机会。
提升自我能力：
- 持续学习和提升您的专业知识和技能，保持对行业动态和法规变化的敏感度。
- 考虑参加更高级别的注安师考试或相关培训，提升您的职业竞争力。
- 积累更多的实践经验，通过参与项目或案例研究来丰富您的履历。
了解法律权益：
- 如果您认为单位的行为违反了相关法律法规或合同约定，您可以咨询法律专业人士或相关劳动部门，了解您的法律权益和可行的维权途径。
- 但请注意，在采取法律行动之前，务必确保您有充分的证据和合理的诉求。
考虑兼职或咨询：
- 如果全职聘用不可行，您可以考虑以兼职或咨询的方式为单位提供安全生产方面的专业服务。
- 这既可以发挥您的专业优势，又可以为您带来一定的经济收益。
最后，我想强调的是：
- 注册安全工程师是一个具有广阔发展前景的职业，随着社会对安全生产工作的重视程度不断提高，注安师的需求也在逐渐增加。
- 即使您的单位目前不聘用您作为注安师，也不意味着您的专业能力和价值得不到认可。您可以通过其他方式继续发挥您的专业优势，为社会的安全生产工作做出贡献。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。