针对您提出的“和公司签订了临时兼职合同实际是正式合同工，怎样可以举证”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您完全可以通过一系列证据来举证您实际上是正式合同工。举证的关键在于收集能够证明您实际工作内容、职责、待遇以及公司对您的管理方式等与正式合同工相符的证据。

1. 合同文本及附件：

   • 仔细审查您与公司签订的临时兼职合同，看是否有任何条款或附件暗示或实际规定了正式合同工的工作内容、工作时间、薪资待遇等。
   • 如果合同中有模糊或不明确的地方，可以尝试找出公司内部的规章制度、员工手册等文件，看是否有关于正式合同工的相关规定，并与您的实际情况进行对比。

2. 实际工作内容与职责：

   • 收集您在工作中实际承担的工作内容和职责的证据，如工作日志、项目报告、会议记录等。
   • 这些证据应能证明您所从事的工作与正式合同工的工作性质和内容相符。

3. 薪资待遇与福利：

   • 提供您的薪资单、银行流水等财务记录，证明您的薪资待遇与正式合同工相当。
   • 如果有的话，还可以提供公司为您提供的福利证明，如社保缴纳记录、公积金缴纳记录等。

4. 公司管理与考核：

   • 收集公司对您进行日常管理和考核的证据，如考勤记录、绩效评估报告、培训记录等。
   • 这些证据应能证明您在公司中的管理方式和考核标准与正式合同工相同。

5. 证人证言：

   • 如果可能的话，您可以寻找同事、上级或下属等作为证人，提供关于您实际工作岗位和性质的证言。
   • 证人证言应真实可靠，并能够与其他证据相互印证。

在收集到足够的证据后，您可以与公司进行沟通协商，要求公司承认您的实际身份并享受相应的待遇。如果公司拒绝承认或协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在举证过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。