当面对劳动条件恶劣的情况时，劳动者不能直接选择自行离职（自离），因为虽然劳动条件未得到满足，但劳动者仍需遵守劳动合同的约定及劳动纪律。擅自离职可能会引发一系列不必要的法律纠纷和经济损失。

那么，在劳动条件恶劣的情况下，劳动者应该如何合理离职并保护自己的权益呢？以下是一些建议：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位进行沟通，明确表达你对劳动条件的不满，并提出改善要求。
   • 如果用人单位表示无法改善或拒绝改善，你可以进一步考虑采取法律措施。

2. 向劳动行政部门举报：

   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报。
   • 举报时，请提供详细的证据和材料，如劳动条件恶劣的照片、视频、工作记录等。
   • 劳动行政部门将对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正，并可能对其处以罚款。

3. 依据法律解除劳动合同：

   • 如果用人单位的劳动条件恶劣到严重影响你的身体健康或生命安全，且经劳动行政部门责令改正后仍不改正，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，请确保你已经收集了充分的证据，并咨询了专业律师的意见。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助。
   • 律师将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

总之，在劳动条件恶劣的情况下，劳动者应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是擅自离职。与用人单位沟通、向劳动行政部门举报、依据法律解除劳动合同以及寻求法律援助都是有效的解决方法。