关于焊工焊漏了给单位造成损失如何赔偿的问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 赔偿责任确定：

   • 首先，需要明确焊工焊漏是否属于工作失误或违反操作规程。如果是，那么焊工可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 同时，也要考虑单位是否提供了足够的安全培训和防护措施。如果单位存在管理上的疏忽，也可能需要承担部分责任。

2. 赔偿方式：

   • 如果焊工需要赔偿，通常是通过与单位协商达成赔偿协议，或者根据单位的规章制度进行赔偿。
   • 赔偿可能包括直接经济损失（如修复费用、材料费用等）以及间接经济损失（如停工损失、生产效率下降等）。

3. 法律途径：

   • 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，焊工或单位可以通过法律途径解决争议。例如，申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在法律程序中，需要提供充分的证据来证明各自的立场和损失情况。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的再次发生，单位应该加强安全培训和操作规程的制定与执行。
   • 焊工也应该提高安全意识，严格遵守操作规程，确保工作质量。

综上所述，焊工焊漏了给单位造成损失的赔偿问题，需要根据具体情况来确定赔偿责任、赔偿方式，并可以通过法律途径解决争议。同时，加强安全培训和预防措施也是非常重要的。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。