焊工因个人过失导致烧伤事故，工厂的赔偿责任需根据具体情况分层次分析，核心结论如下：

1. 工厂需承担工伤保险责任（法定无过错责任）
   根据《工伤保险条例》，无论事故是否因员工过失导致，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，工厂均需按工伤标准赔偿。赔偿范围包括：

   • 医疗费、康复费、住院伙食补助费；
     
   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
     
   • 一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 离职时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由地方规定）。
     

2. 工厂可能需承担雇主侵权责任（若存在管理过错）
   若工厂在安全管理中存在过错（如未提供安全防护设备、未培训操作规范、未及时消除隐患等），需根据《民法典》第1192条承担补充赔偿责任。例如：

   • 工厂未提供防护面罩，导致焊工面部烧伤，工厂需对超出工伤保险范围的损失（如疤痕修复费用）赔偿；
     
   • 工厂明知设备老化仍要求使用，需对设备故障引发的伤害承担部分责任。
     

3. 焊工个人过失可能减轻工厂责任（按过错比例分担）
   若焊工存在重大过失（如违规操作、未佩戴防护用具、酒后上岗等），法院可能根据《民法典》第1173条判决其自担部分责任。例如：

   • 焊工故意违反操作规程引发火灾，工厂可能仅承担70%责任，焊工自担30%；
     
   • 若工厂已尽到安全提示义务，焊工因疏忽导致烧伤，工厂责任可能降至50%以下。
     

关键提醒：

• 工厂需在事故发生后30日内申请工伤认定，逾期未申请的，员工可自行申请，但工厂可能丧失部分抗辩权；
  
• 工厂若未缴纳工伤保险，所有赔偿需由工厂自行承担；
  
• 具体责任比例需结合事故调查报告、安全管理制度、员工操作记录等证据综合判定。
  

建议行动：
若您是工厂方，需立即固定证据（如监控录像、操作记录、安全培训记录）；若您是员工方，需保留医疗记录、工资证明等材料。如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。