核心前提：焊工被调岗至喷漆岗位，涉及岗位调整及可能引发的赔偿问题。

结论前置：

1. 若调岗合法且合理，通常无赔偿：若公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如不降低工资、不增加劳动强度、不具有侮辱性等），同时履行了告知义务，员工拒绝调岗可能被视为违反劳动合同约定，此时公司通常无需赔偿。
2. 若调岗违法或不合理，员工可主张赔偿：包括但不限于以下情形：
   • 未协商一致单方面调岗：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位）需双方协商一致并书面确认。公司未与员工协商即调岗，员工有权拒绝，并可要求公司按原合同履行或主张经济补偿。
   • 调岗具有惩罚性或侮辱性：如将焊工调至明显不相关且技能要求极低的喷漆岗，可能被认定为变相逼迫离职，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N，N为工作年限）。
   • 调岗后待遇降低：若喷漆岗的工资、福利等明显低于原焊工岗，员工可要求公司补足差额或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿（N）。

详细分析：

• 合法调岗的认定：公司需证明调岗的合理性（如业务调整、员工不能胜任原岗等），且调岗后劳动条件、薪酬等无实质性恶化。若公司能提供充分证据（如调岗通知、员工技能评估等），调岗可能被认定为合法。
• 违法调岗的后果：若公司无法证明调岗合理性，或调岗明显损害员工权益，员工可通过劳动仲裁主张：
  1. 继续履行原合同：要求公司恢复原岗位。
  2. 解除合同并索赔：以“公司未按约定提供劳动条件”为由解除合同，主张经济补偿（N）。
  3. 主张违法解除赔偿：若公司以员工拒绝调岗为由解除合同，可能被认定为违法解除，需支付2N赔偿金。

建议行动：

1. 收集证据：保留调岗通知、原劳动合同、工资条、沟通记录等，证明调岗事实及原岗位待遇。
2. 与公司协商：书面提出异议，要求公司说明调岗理由并协商解决方案。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张权益。

提示：具体赔偿需结合调岗原因、合同约定及实际损害情况综合判断，建议根据自身情况进一步咨询以制定策略。