核心结论：电焊外协发生意外时，用工单位是否需要赔偿及如何赔偿，需根据用工单位与外协人员之间的法律关系、事故原因及责任划分等因素综合判断。以下分情况说明：

1. 若外协人员与用工单位构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，若外协人员属于用工单位直接雇佣或通过劳务派遣形式用工，发生意外应认定为工伤。此时：

   • 赔偿主体：用工单位需承担工伤保险责任（若未缴纳工伤保险，则由用工单位全额赔偿）；
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等（具体依据伤残等级确定）；
     
   • 例外情形：若外协人员存在故意或重大过失（如违规操作），用工单位可主张减轻赔偿责任，但需举证。

2. 若外协人员与用工单位构成承揽关系
   若外协人员以个人或团队名义承包电焊工作，双方属于承揽合同关系，则适用《民法典》侵权责任条款：

   • 赔偿原则：用工单位仅对定作、指示或选任过失承担责任（例如：未提供安全作业环境、未审核外协人员资质）；
     
   • 举证责任：外协人员需证明用工单位存在过错（如未提供防护设备、强制冒险作业）；
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，按过错比例分担。

3. 若外协人员与用工单位构成劳务关系
   若外协人员以临时工身份提供劳务，双方属于劳务关系，则适用《民法典》第1192条：

   • 赔偿原则：提供劳务一方（外协人员）因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任；
     
   • 典型情形：若用工单位未提供安全培训或防护措施，需承担主要责任；若外协人员自身违规操作，可减轻用工单位责任。

关键建议：

• 事故发生后：用工单位应立即救助伤者、保护现场，并报告安监部门及工伤保险机构（如适用）；
  
• 责任划分：通过劳动仲裁或诉讼明确法律关系，避免混淆劳动关系与承揽关系；
  
• 风险防范：建议用工单位与外协方签订书面协议，明确责任边界，并购买雇主责任险或安全生产责任险转移风险。

温馨提示：具体赔偿金额需结合伤残等级、工资标准、地区赔偿标准等计算，建议提供事故细节（如是否签订合同、外协人员资质、事故原因等），以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。