关于“学校被托管后，教师是否会被辞退”的问题，这并非一个可以直接给出绝对答案的问题，因为它取决于多种因素，包括托管的性质、托管协议的内容、学校及教师的具体情况等。下面我将从几个不同的角度进行分析和解答：

1. 托管性质的影响：

   • 如果托管是暂时的，比如因为学校管理或财务问题而进行的短期托管，那么教师的去留可能更多地取决于托管期间学校的运营情况和后续安排，不一定直接导致辞退。
   • 如果托管是长期的，或者伴随着学校所有权的转移，那么新管理方可能会根据自身的运营需求和教师队伍的情况进行人员调整，包括辞退部分教师。

2. 托管协议的内容：

   • 托管协议中通常会明确托管期间的管理权限、人员安排等关键条款。如果协议中规定了教师队伍的保留或调整方式，那么这将直接决定教师的去留。
   • 如果协议中未明确提及教师队伍的安排，那么新管理方可能会根据实际需要和教师个人的工作表现、合同情况等因素进行决策。

3. 教师个人情况：

   • 教师的合同状态（如是否在编、合同期限等）也会影响其是否被辞退。在编教师通常享有更稳定的职业保障，而合同制教师则可能面临更大的不确定性。
   • 教师的工作表现、专业能力以及是否符合新管理方的需求也是重要的考量因素。

4. 法律保障：

   • 无论托管情况如何，教师都享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。如果教师的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在辞退教师时，学校或新管理方必须遵守劳动法关于解除劳动合同的相关规定，包括提前通知、支付经济补偿金等。

综上所述，学校被托管后教师是否会被辞退并没有一个确定的答案。这取决于托管的性质、托管协议的内容以及教师个人的具体情况。因此，建议教师们密切关注托管进展和学校的人事安排，了解自己的权益和可能的法律后果。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。