关于您提出的“被离职钱怎么赔的是按照前一年的还是怎么赔还是工作结束前12个月”的问题，以下是我的详细解答：
在计算离职赔偿金时，通常是以员工被解雇前的一段时间内（一般是被解雇前的12个月）所赚到的平均工资作为计算依据。这段时间内的工资总额能够更准确地反映出员工近期的工作表现以及经济状况，从而确保赔偿金的公正性和合理性。
具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”指的是劳动者在被解雇前的12个月内的平均工资。
如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；如果工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，而劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，离职赔偿金的计算是基于被解雇前的12个月平均工资，而不是简单地按照上一年度的收入来计算。这样的计算方式更能体现员工近期的实际收入情况，也更符合法律的规定和精神。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职赔偿金的计算方式。