公司以架构调整结构优化为理由解除劳动合同，并不必然属于公司的经营自主权。这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。

1. 经营自主权与劳动合同约定：

   • 公司确实享有一定的经营自主权，包括根据业务需要对组织架构进行调整。但这种调整必须遵循法律法规和劳动合同的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了公司有权在特定情况下解除劳动合同，且这种解除符合法律规定的条件，那么公司可以依据经营自主权解除劳动合同。

2. 解除劳动合同的合法性：

   • 如果公司仅仅以架构调整结构优化为理由，而未经与劳动者协商或未按照法律规定提前通知、支付经济补偿等，就单方面解除劳动合同，那么这种行为可能是违法的。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循一定的程序和条件，否则将承担法律责任。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对公司解除劳动合同时，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。
   • 如果认为公司的解除行为不合法，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议与咨询：

   • 在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师，了解自己的法律地位和权益，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，公司以架构调整结构优化为理由解除劳动合同并不必然属于公司的经营自主权，其合法性需根据具体情况来判断。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益并咨询专业律师以维护自己的合法权益。