关于“劳务外包用工辞退有补偿吗？合法吗？”这个问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
劳务外包员工被辞退是否有补偿，主要取决于其与外包公司或用工单位之间的法律关系以及辞退的具体原因。一般来说，如果外包员工与外包公司存在劳动关系，且被用工单位退回后由外包公司辞退，符合法定情形时外包公司需支付补偿；如果外包员工因法定过错被辞退，则无需支付补偿。此外，如果外包员工与用工单位直接形成劳务关系，辞退补偿则需依据双方劳务合同的约定。
具体分析
劳务外包员工与外包公司的劳动关系：
- 若外包员工与外包公司建立了劳动关系，并被用工单位退回外包公司，一般情况下用工单位无需支付补偿。但外包公司若因此辞退外包工，且符合《劳动合同法》规定的法定情形（如企业破产重整等），则需按照劳动者在本单位工作年限支付补偿。
- 补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳务外包员工因法定过错被辞退：
- 若外包员工因严重违反用工单位或外包公司规章制度等法定过错情形被辞退，无论用工单位还是外包公司，均无需支付补偿。
劳务外包员工与用工单位的劳务关系：
- 若外包员工与用工单位直接形成了劳务关系，而非劳动关系，那么辞退时是否有补偿就需要看双方劳务合同的约定。
- 如果劳务合同中明确规定了辞退补偿的条款，用工单位需按约定支付；如果未约定，则通常无需支付补偿。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结
综上所述，劳务外包员工被辞退是否有补偿，需根据其与外包公司或用工单位之间的法律关系以及辞退的具体原因来判断。如果您在这方面遇到了问题，可以详细咨询我，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。