保安队长被打了，用人单位不能因此直接开除他。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

法律依据与解释

1. 劳动合同的解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同的解除必须基于法定事由或双方协商一致。
   • “被打”这一事件本身并不直接构成解除劳动合同的法定事由。

2. 用人单位的权利与义务：

   • 用人单位有权管理员工，但必须在法律允许的范围内行使权利。
   • 对于员工的违纪行为，用人单位应依据公司规章制度或劳动合同中的约定进行处理，且处理措施必须合法、合理。

3. 被打事件的性质：

   • “被打”可能属于治安案件或刑事案件，应由公安机关或司法机关处理。
   • 用人单位不能因员工个人遭受的外部伤害而直接解除与其的劳动合同。

具体分析

1. 如果被打是工作相关：

   • 若保安队长是在执行工作任务时被打，这可能属于工伤范畴。
   • 在此情况下，用人单位更应按照工伤处理流程为员工申报工伤，并提供必要的医疗和康复支持，而不是直接开除员工。

2. 如果被打是私人恩怨：

   • 即使被打是私人恩怨导致，用人单位也不能直接以此为由解除劳动合同。
   • 用人单位应调查事件真相，并根据公司规章制度对员工进行相应处理（如警告、罚款等），但不得直接开除。

3. 解除劳动合同的合法途径：

   • 用人单位若需解除劳动合同，必须依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。
   • 且在解除劳动合同前，用人单位通常需要与员工进行协商，或按照法定程序提前通知员工。

结论与建议

综上所述，保安队长被打了，用人单位不能因此直接开除他。用人单位应依据法律和公司规章制度对事件进行处理，并确保处理措施的合法性和合理性。如果用人单位有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。