职员离职后，压的工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清。但具体支付时间也可能受劳动合同约定、公司财务流程及特殊情况影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资支付时间，且该约定不违反法律的强制性规定，用人单位应按照合同约定执行。例如，合同约定每月15日支付上月工资，若劳动者在本月上旬辞职，则用人单位可以等到15日再支付工资。

3. 公司财务流程及实际操作：

   • 在实际操作中，由于公司财务流程的不同，工资的支付时间可能会有所差异。一些企业可能会在劳动者办理完离职手续后立即支付工资，而部分企业可能会选择在下一个正常的工资发放日支付离职员工的工资。
   • 若因公司财务流程导致的支付延迟，劳动者可以与用人单位协商提前支付。

4. 特殊情况处理：

   • 如果离职涉及到未休的假期、加班费等需要结算，工资的发放可能会稍微延迟，直到这些费用都计算清楚并达成一致。

5. 劳动者权益保护：

   • 如用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 逾期不支付的，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并加付赔偿金。

综上所述，职员离职后压的工资应在解除或终止劳动合同时一次付清，但具体时间可能因劳动合同约定、公司财务流程及特殊情况而有所差异。如用人单位未按规定及时支付，劳动者有权采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。