首先，需要明确的是，工人多少天不上班并不直接构成违法，这主要取决于工人不上班的具体原因、工厂的规章制度以及劳动合同中的相关约定。

1. 因病或因工受伤：

   • 如果工人因病或因工受伤无法上班，且按照工厂规定或劳动合同约定提供了相应的医疗证明或病假条，那么这种情况下工人不上班并不构成违法。
   • 工厂应当根据法律规定和劳动合同约定，给予工人相应的病假待遇。

2. 无故旷工：

   • 如果工人无故旷工，即没有正当理由且未经工厂同意而擅自不上班，那么这种行为可能违反工厂的规章制度和劳动合同约定。
   • 工厂有权根据规章制度对旷工行为进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 在某些情况下，如果旷工行为严重违反了劳动纪律或给工厂造成了重大损失，工厂还可能依法追究工人的法律责任。

3. 其他特殊情况：

   • 除了上述两种情况外，还可能存在其他特殊情况导致工人无法上班，如自然灾害、突发事件等。
   • 在这些情况下，工人应当及时与工厂沟通并说明情况，以便工厂根据实际情况作出相应安排。

综上所述，工人多少天不上班算违法并没有一个固定的答案。这主要取决于工人不上班的具体原因、工厂的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果工人因正当理由无法上班且按照规定提供了相应证明，那么这种情况下并不构成违法。如果工人无故旷工或违反了工厂的规章制度和劳动合同约定，那么工厂有权根据相应规定进行处理。因此，建议工人在遇到无法上班的情况时，及时与工厂沟通并说明情况，以避免不必要的纠纷。