针对“女员工怀孕，公司老板抽烟”的问题，我们首先明确一点：孕妇在工作环境中有权享受无烟环境，以保障自身和胎儿的健康。接下来，我将从几个角度给出具体的建议和解决方案。

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关卫生法规，工作场所应当提供符合职业卫生要求的工作环境，保障员工的身体健康。对于孕妇这一特殊群体，更应给予特别的关照和保护。
   • 若公司老板在工作场所抽烟，违反了提供无烟工作环境的规定，孕妇有权要求改善工作环境。

2. 与老板沟通：

   • 孕妇可以首先尝试与老板进行友好沟通，表达自己对无烟工作环境的需求，以及抽烟对自己和胎儿可能造成的不良影响。
   • 沟通时，可以准备一些科学数据和医学报告作为支撑，以增强说服力。

3. 向公司管理层或人力资源部门反映：

   • 如果与老板的沟通无果，孕妇可以向公司的管理层或人力资源部门反映情况，请求他们介入处理。
   • 这些部门有责任维护员工的合法权益，包括提供健康的工作环境。

4. 寻求法律援助：

   • 在极端情况下，如果公司拒绝改善工作环境，孕妇可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以咨询像我这样的专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。

5. 其他建议：

   • 孕妇可以考虑在工作期间暂时避开抽烟区域，或者申请调整工作岗位，以减少与烟雾的接触。
   • 同时，也可以关注公司是否有相关的员工福利政策，如提供无烟休息室或远程工作等选项。

综上所述，孕妇在面对公司老板抽烟的问题时，应首先了解自己的权益和法律法规的支持，然后尝试通过沟通、反映和法律援助等途径来解决问题。在整个过程中，保持冷静和理性，坚持维护自己的合法权益。