单位不能随意安排员工加班。根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，我对此进行详细解释如下：

1. 加班需协商：

   • 用人单位安排加班，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时。
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

2. 劳动者有权拒绝：

   • 若公司未经协商一致擅自安排加班，劳动者有权拒绝。
   • 公司强制加班的行为违法，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令改正并支付相应加班费。

3. 加班费计算：

   • 平时加班，需支付不低于工资的150%的报酬。
   • 周末加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬。
   • 法定节假日加班，支付不低于工资的300%的报酬。

4. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

综上所述，单位在安排员工加班时，必须遵守相关法律法规，确保加班的合法性、合理性，并依法支付加班费。如有任何关于加班的疑问或纠纷，劳动者可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。