超龄人员被劳务派遣后，一般由用人单位承担用工责任。具体分析如下：
一、核心结论
按照规定，超龄人员（即已过法定退休年龄但仍继续工作的人）在劳务派遣中发生工伤等情况，一般都是由用人单位负责赔偿。这是因为，尽管员工年龄过大可能无法被认定为工伤，但用人单位作为实际使用和管理该员工的一方，应当承担相应的用工责任。
二、法律背景与解释
超龄员工的定义：超龄员工指的是那些已经过了法定退休年龄但仍然在继续工作的人。这类员工在劳务派遣中可能面临一些特殊的法律风险，如工伤认定难、保险缴纳问题等。
用工责任：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，用人单位在雇佣员工时，应当承担相应的用工责任，包括但不限于提供安全的工作环境、支付合理的薪资待遇、缴纳社会保险等。对于超龄员工，尽管其年龄过大可能无法享受某些法定的工伤待遇，但用人单位仍然需要承担因其用工行为而产生的法律责任。
赔偿范围：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这些赔偿项目同样适用于超龄员工在劳务派遣中发生工伤的情况。
三、法律建议
加强安全管理：用人单位应当加强对超龄员工的日常安全教育和管理，提高其安全防护意识，降低工伤风险的发生。
明确责任分担：在签订劳务派遣合同时，应当明确约定用人单位和劳务派遣公司之间的责任分担机制，确保在发生工伤等情况时能够迅速、有效地进行赔偿。
购买保险：用人单位可以考虑为超龄员工购买商业保险等额外保障措施，以降低因工伤等意外事件而产生的经济负担。
综上所述，超龄人员被劳务派遣后，一般由用人单位承担用工责任。用人单位应当加强安全管理、明确责任分担并考虑购买保险等措施来降低法律风险和经济负担。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。