超龄用工买了社保，若用工期间出现问题，一般应由用人单位承担相应责任。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 超龄用工的社保缴纳责任

1. 用人单位责任：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。对于超龄用工，即便其年龄超过了法定退休年龄，但只要在用人单位工作，用人单位就有义务为其缴纳社保，这是用人单位的法定义务。
2. 超龄员工权益：超龄员工虽然年龄超过法定退休年龄，但其在工作期间依然享有与其他员工同等的权益，包括社保权益。因此，若用人单位未为超龄员工缴纳社保，导致员工权益受损，用人单位应承担相应的赔偿责任。

二. 超龄用工期间出现问题的责任归属

1. 工伤责任：若超龄员工在工作期间发生工伤事故，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当承担工伤赔偿责任。这包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2. 其他责任：除了工伤责任外，若超龄员工在工作期间因用人单位的过错导致其他损害，如身体伤害、财产损失等，用人单位也应当承担相应的赔偿责任。

综上所述，超龄用工买了社保，若用工期间出现问题，如工伤或其他损害，一般应由用人单位承担相应责任。这是基于用人单位的法定义务以及超龄员工的权益保护原则而得出的结论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。