如果老板把工资计掉了几块钱，确实需要跟老板说一下。下面我来详细解释一下：

首先，从法律角度来看，劳动者有权获得自己应得的劳动报酬，这是《劳动法》所保障的。如果老板在计算工资时出现了误差，无论是几块钱还是更多的金额，都构成了对劳动者权益的侵害。

其次，与老板沟通是解决问题的第一步。你可以礼貌地向老板提出这个问题，说明自己发现工资计算有误，并请求老板进行核对和更正。很多时候，这可能只是一个简单的误会或者计算错误，通过沟通很快就能解决。

另外，如果老板拒绝承认错误或拒绝更正，你可以考虑采取进一步的法律措施来维护自己的权益。比如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来提起诉讼。但在这之前，与老板的沟通仍然是必要的，因为它可能帮助你更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的责任。不要因为金额小就放弃追究，因为这不仅关乎你个人的利益，也关乎整个劳动市场的公平和正义。所以，如果老板把工资计掉了几块钱，请务必跟老板说一下，并寻求合理的解决方案。