如果企业裁员时赔偿少了一个月，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，明确赔偿标准： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您需要先核对自己在公司的工作年限，以及公司支付的赔偿是否符合这一标准。

其次，与公司协商： 如果发现公司支付的赔偿不符合法律规定，您可以首先与公司进行协商，明确提出您认为赔偿不合理的观点，并提供相关法律依据。在协商过程中，建议您保留好所有沟通记录，以备后续使用。

然后，寻求监管介入或申请仲裁： 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。或者，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要准备好劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以证明您在公司的工作年限和工资待遇等情况。

最后，考虑向法院起诉： 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据您的诉讼请求和提供的证据进行审理，并作出最终判决。

综上所述，如果企业裁员时赔偿少了一个月，您可以通过明确赔偿标准、与公司协商、寻求监管介入或申请仲裁以及考虑向法院起诉等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保持冷静、理性，并妥善保留好所有相关证据。