关于您提出的“自离离职手续”问题，我理解您可能是想了解在没有提前通知单位或未经单位同意的情况下离职，需要办理哪些手续或注意事项。以下是我为您整理的详细解答：

首先，我要强调的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提出辞职时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。这是法律规定的劳动者辞职的正规流程。如果您没有按照这一规定提前通知单位而擅自离职，即所谓的“自离”，那么单位有权拒绝为您办理退工手续。

不过，即使您已经“自离”，以下是一些建议来帮助您处理离职手续：

1. 尽快与单位联系：

   • 虽然您已经离职，但尽快与单位的人事或行政部门联系，说明您的离职情况，并询问需要办理哪些离职手续。
   • 如果单位要求您返回办理离职手续，您应当配合，以便顺利办理档案、社会保险、公积金等转移手续。

2. 关注工资结算：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 如果您已经“自离”，单位可能会按照您实际工作的时间来结算工资，并扣除相应的费用（如旷工罚款等）。您应当关注工资结算情况，并与单位确认无误。

3. 办理退工手续：

   • 退工手续是员工离开单位必须要办理的，它关系到您的档案、社会保险、公积金等转移问题。
   • 如果单位拒绝为您办理退工手续，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位依法办理。

4. 注意违约责任：

   • 如果您与单位签订了服务期协议或培训协议，并且您的“自离”行为违反了这些协议，那么您可能需要承担相应的违约责任。
   • 在这种情况下，建议您咨询专业律师，了解您的法律责任和应对策略。

5. 保持沟通记录：

   • 在与单位沟通的过程中，建议您保持冷静和理智，并记录下沟通的时间、地点、内容和结果。
   • 这些记录可以作为您后续处理离职手续或解决纠纷的依据。

总之，“自离”并不是一种推荐的离职方式。它可能会给您带来一系列的问题和麻烦。因此，在离职前，建议您尽量按照法律规定的流程提前通知单位，并与单位协商办理离职手续。如果确实无法提前通知或协商，那么请尽快与单位联系并处理相关手续，以减少不必要的纠纷和损失。