如果合同约定干不满六个月就算短期，那么干满两个月确实会按短期算工资。这是因为合同已经明确规定了工作期限与工资计算标准的关联，在这种情况下，两个月的工作时间符合短期的范畴，所以应按照短期的规定来核算工资。

当然，具体的工资计算方式还需依据合同中的详细条款以及公司内部的相关薪酬制度来确定。如果合同中有更具体的规定，比如短期的具体定义、工资计算方式等，那么就需要按照这些规定来执行。如果对此有疑问或不确定的地方，建议直接查看合同条款或咨询公司内部相关部门，以确保自己的权益得到保障。

总的来说，在解答这个问题时，我们主要关注的是合同中的约定以及公司内部的相关制度。如果合同中有明确规定，那么就需要按照约定来执行；如果合同中没有明确规定或规定不明确，那么就需要参考公司内部的相关制度或咨询专业人士来做出判断。