分公司是否可以增加劳务派遣营业范围，这个问题涉及到公司经营范围的变更以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、分公司增加劳务派遣营业范围的可行性
法规依据：
- 根据相关公司法及商业登记法规，分公司在具备相应条件的前提下，是可以申请变更或增加其经营范围的。
- 劳务派遣作为一种特殊的业务类型，其经营需要遵循特定的法律法规，如《劳务派遣暂行规定》等。
实际操作：
- 分公司需要首先评估自身是否具备从事劳务派遣业务所需的资质和能力，包括但不限于注册资本、专业人员、管理制度等。
- 若具备条件，分公司需向当地工商行政管理部门或相关主管部门提交变更经营范围的申请，并附上必要的材料和证明，如公司章程、营业执照、资质证书等。
- 主管部门会对申请进行审核，包括公司的资质、经营能力、信誉度等方面，以确定是否批准其增加劳务派遣的经营范围。
二、增加劳务派遣营业范围需注意的要点
合规性：
- 分公司在增加劳务派遣营业范围时，必须确保新增业务符合相关法律法规和政策要求，避免涉及违法违规行为。
- 特别是要关注《劳务派遣暂行规定》中关于劳务派遣单位资质、派遣员工权益保障、劳务派遣合同等方面的规定。
风险管理：
- 分公司应加强自身管理和风险控制，确保新增业务的稳健发展。
- 这包括建立健全的管理制度、加强员工培训、完善内部控制等。
与总公司的关系：
- 分公司作为总公司的附属机构，其经营范围的变更可能需要得到总公司的授权或批准。
- 同时，分公司应确保其与总公司在业务、财务、管理等方面的协同和一致性。
三、劳务派遣业务的特殊要求
禁止转包：
- 劳务派遣单位在从事劳务派遣活动时，必须严格遵守相关法律法规的规定，禁止将劳务派遣业务进行转包。
- 转包行为可能导致用工单位无法有效管理派遣员工，损害劳动者的合法权益，并可能引发法律风险。
员工权益保障：
- 分公司作为劳务派遣单位，应确保派遣员工的合法权益得到保障，包括工资支付、社会保险缴纳、工作条件等。
综上所述，分公司是可以增加劳务派遣营业范围的，但前提是必须满足相关法律法规和政策的要求，并加强自身管理和风险控制。同时，分公司应特别关注劳务派遣业务的特殊要求，确保合规经营并保障员工的合法权益。