劳务公司是可以设立分公司的，但这一过程需要遵循一系列法律法规，并完成相应的程序和满足特定条件。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与权利确认

根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司（这自然包括劳务公司）是有权设立分公司的。分公司虽然不具有独立的法人资格，但其民事责任是由总公司来承担的。这意味着，劳务公司在设立分公司时，需要明确总公司与分公司在法律责任上的关联。

二、行政许可与备案要求

由于劳务派遣业务属于行政许可事项，因此劳务公司在设立分公司并开展劳务派遣业务时，必须向当地的劳动行政部门申请劳务派遣经营许可证。这是确保分公司合法经营的重要前提。同时，分公司设立后，还需要将其设立情况书面报告给原许可机关，并向分公司所在地的人力资源社会保障行政部门进行备案，以便相关部门进行监管。

三、设立分公司的具体程序

1. 申请登记：劳务公司决定设立分公司后，应自决定作出之日起30日内向分公司所在地的公司登记机关申请登记。
2. 提交材料：申请登记时，需要提交设立分公司的登记申请书、营业场所使用证明等相关材料。这些材料是证明分公司合法设立和具备经营条件的重要依据。
3. 审查与发证：经审查通过后，公司登记机关会予以登记，并发给相应的证照，如营业执照等。这是分公司合法经营的法律凭证。

四、特定条件与责任承担

1. 注册资本要求：设立分公司经营劳务派遣业务，劳务公司需满足注册资本不得少于人民币二百万元的条件。这是确保分公司具备足够经济实力和承担民事责任能力的重要保障。
2. 经营场所与设施：分公司需要有固定的经营场所和必要的设施，以确保其能够正常开展劳务派遣业务。
3. 管理制度要求：劳务公司需要制定合法的劳务派遣管理制度，以规范分公司的经营行为，保障劳动者的合法权益。
4. 责任划分与财务管理：虽然分公司不具有法人资格，但在实际运营中，劳务公司需要明确总公司与分公司在责任划分、财务管理等方面的关系，以避免潜在的法律风险。

五、社会保险与劳动者权益保障

劳务派遣单位在注册地以外的地级以上市派遣劳动者的，应当在用工单位所在地设立依法取得营业执照的分支机构，并确保被派遣劳动者在用工单位所在地参加社会保险。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在劳务派遣过程中的社会保险权益不受侵害。

总结：劳务公司设立分公司是一个涉及多个法律环节和条件的复杂过程。为确保分公司的合法性和有效性，劳务公司必须严格遵守相关法律法规，履行登记、行政许可、备案等程序，并满足特定的条件。同时，在实际运营中，还需明确总公司与分公司的责任划分和财务管理关系，以保障劳动者的合法权益和公司的稳健发展。