员工被辞退时，用人单位原则上应当立即结清工资。但具体执行可能因地区规定和单位实际情况有所不同。以下是对此问题的详细解答：
一、明确结论与法律依据
明确结论：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，员工被辞退时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
二、实际操作中的情况
立即结清：
- 在大多数情况下，用人单位决定辞退员工时，应当立即结清员工的工资，包括已提供劳动的全部工资报酬以及可能的经济补偿金（如适用）。
协商处理：
- 尽管法律规定了立即结清工资的原则，但在实际操作中，双方可能会就工资支付的具体时间和方式进行协商。例如，如果单位财务流程繁琐，可能需要一定时间来处理工资支付事宜，此时可以与员工协商确定合理的支付时间。
特殊情况：
- 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付全部工资，应与员工说明情况，并尽快制定支付计划。在任何情况下，用人单位都不得无故拖欠或克扣员工的工资。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 员工在被辞退后，应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
及时沟通：
- 如果用人单位未按时支付工资，员工应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
法律途径：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在特定情况下，还可以选择向法院提起诉讼。
四、总结
综上所述，员工被辞退时，用人单位应当立即结清工资。如果遭遇拖欠或违法情况，员工应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。