针对您提出的“老板说工作内容与事实不符，员工要求赔偿怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确双方立场与事实：

   • 首先，需要详细了解员工所声称的工作内容与事实不符的具体情况，包括具体的工作内容、不符的点、以及员工因此受到的影响等。
   • 同时，也要听取老板的陈述，了解老板对于这一情况的看法和解释。

2. 分析法律关系与责任：

   • 根据劳动法的相关规定，雇主应当提供符合约定的劳动条件，并确保工作内容的真实性。如果工作内容确实与事实不符，且对员工造成了损失，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 需要分析员工与雇主之间的劳动合同、公司规章制度等文件，以确定双方的权利义务关系，以及是否存在违约或违法行为。

3. 协商处理：

   • 在明确事实和责任的基础上，双方可以尝试进行协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 协商的内容可能包括赔偿金额、赔偿方式、以及后续的工作安排等。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，员工可以选择通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
   • 在选择法律途径时，员工需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关的法律程序。

5. 预防与建议：

   • 对于雇主来说，为了避免类似纠纷的发生，应当在招聘和用工过程中确保工作内容的真实性，并明确双方的权利义务关系。
   • 对于员工来说，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在遇到问题时及时与雇主沟通解决。

综上所述，处理这类问题需要明确双方立场与事实、分析法律关系与责任、尝试协商处理、并考虑法律途径作为备选方案。同时，双方也应当加强沟通与预防，以避免类似纠纷的发生。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。