针对“员工不配合工作有什么处罚手段”这一问题，首先需要明确的是，员工不配合工作可能涉及多种情形，包括但不限于违反公司规章制度、拒不执行工作任务、消极怠工等。针对这些不同情形，用人单位可以采取的处罚手段也会有所区别。以下是从法律角度出发，对可能采取的处罚手段进行的全面分析：

1. 依据公司规章制度进行处罚：

   • 用人单位通常会在规章制度中明确规定员工应遵守的行为准则以及违反这些准则可能面临的处罚。这些处罚可能包括警告、罚款、降职、调岗、解除劳动合同等。
   • 当员工不配合工作时，用人单位首先应当检查员工的行为是否违反了公司规章制度，并依据规章制度进行相应的处罚。

2. 依据劳动合同约定进行处罚：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间建立劳动关系的法律文件，其中可能包含关于员工行为规范和处罚条款的约定。
   • 如果员工不配合工作的行为违反了劳动合同的约定，用人单位可以依据劳动合同进行相应的处罚，包括但不限于解除劳动合同、要求员工承担违约责任等。

3. 依据法律法规进行处罚：

   • 在某些情况下，员工不配合工作的行为可能违反了法律法规的规定，如拒不执行工作任务可能构成旷工，消极怠工可能影响生产安全等。
   • 对于这类行为，用人单位可以依据相关法律法规的规定进行处罚，如依据《劳动法》、《劳动合同法》等规定解除劳动合同、要求员工赔偿损失等。

4. 其他合法合理的处罚手段：

   • 除了上述依据公司规章制度、劳动合同约定和法律法规进行处罚外，用人单位还可以采取其他合法合理的处罚手段，如对员工进行批评教育、组织培训、调整工作岗位等。
   • 这些处罚手段应当旨在纠正员工的不配合工作行为，促进员工与用人单位之间的和谐劳动关系。

综上所述，员工不配合工作时，用人单位应当首先明确员工的行为是否违反了公司规章制度、劳动合同的约定或法律法规的规定，并依据相应规定进行处罚。同时，用人单位也应当注重保护员工的合法权益，确保处罚手段的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。