针对“劳务公司不配合人社部门工作如何处罚”的问题，以下是根据相关法律法规及一般行政处理程序给出的详细解答：
首先，需要明确的是，劳务公司作为用人单位或劳务派遣机构，有义务配合人社部门（包括劳动行政部门和劳动保障监察机关）的工作，包括但不限于提供相关资料、接受检查、配合调查等。这是确保劳动法律法规得以有效实施、保障劳动者权益的重要环节。
如果劳务公司不配合人社部门的工作，根据相关法律法规，人社部门有权采取一系列处罚措施。这些处罚措施可能包括但不限于：
警告：对于初次不配合或情节较轻的情况，人社部门可能会给予警告，并要求其立即改正。
罚款：对于多次不配合或情节较严重的情况，人社部门可以依法对劳务公司处以罚款。罚款的具体数额会根据违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素来确定。
责令改正：人社部门可以责令劳务公司在规定时间内改正其不配合的行为，并可能要求其提交改正报告。
吊销许可证：如果劳务公司的不配合行为严重违反了相关法律法规，且情节特别恶劣，人社部门或相关行政机关有权吊销其劳务派遣许可证或其他相关许可证。
其他行政处罚：根据具体情况，人社部门还可以采取其他行政处罚措施，如通报批评、限制业务活动范围等。
此外，如果劳务公司的行为构成了犯罪，如以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动、限制人身自由等，还可能面临刑事责任的追究。
综上所述，劳务公司不配合人社部门工作的后果是严重的，不仅可能面临行政处罚，还可能影响公司的声誉和业务发展。因此，建议劳务公司务必遵守相关法律法规，积极配合人社部门的工作，确保劳动法律法规的有效实施和劳动者权益的保障。