对于“天天旷工退休20年后被人社保局举报是否还会追究法律责任”的问题，结论是因具体情况而异，但一般来说，退休20年后因旷工被举报，不太可能再被追究直接的法律责任。以下是对此结论的详细分析：

1. 法律责任与追诉时效：

   • 在劳动法领域，对于旷工等违反劳动纪律的行为，通常会有相应的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这些处罚措施的适用，往往受到时间限制，即追诉时效的限制。
   • 追诉时效是指对违法行为进行追诉的有效期限。超过这个期限，即使违法行为被发现，也不能再对其进行追诉。在我国，不同法律对追诉时效的规定不同，且通常与违法行为的性质、严重程度以及可能造成的后果等因素有关。
   • 对于旷工这种违反劳动纪律的行为，其追诉时效通常较短，不太可能延伸到退休20年后。

2. 退休后的法律地位：

   • 退休后，员工与用人单位之间的劳动关系终止，员工不再受劳动法的直接约束。因此，对于退休前发生的旷工等违反劳动纪律的行为，退休后通常不会再被追究法律责任。

3. 特殊情况的考虑：

   • 尽管一般情况下退休20年后不会因旷工被追究法律责任，但也存在一些特殊情况。例如，如果旷工行为导致了严重的后果，如造成了用人单位的重大损失，且这种损失在退休后才被发现或确认，那么用人单位可能会通过法律途径寻求赔偿。
   • 另外，如果旷工行为涉及到刑事犯罪，如盗窃、诈骗等，那么即使员工已经退休，也可能面临刑事追诉。

综上所述，退休20年后因旷工被举报，一般不太可能再被追究直接的法律责任。但这也取决于具体情况，特别是旷工行为的性质、严重程度以及可能造成的后果。如果您对此类问题有进一步的疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。