关于“残疾人在下班宿舍摔伤骨折是否有赔偿”的问题，首先我们需要明确几个关键点：一是“残疾人”的身份，二是“下班宿舍”的地点，三是“摔伤骨折”的事件性质。接下来，我将从这几个方面进行深入分析。

1. 是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因在外出期间受伤。
   • 在本案例中，“下班宿舍”通常不被视为工作场所，且“摔伤骨折”并非因工作原因直接导致。
   • 因此，从严格意义上讲，这种情况可能不构成工伤，也就无法按照工伤赔偿流程获得赔偿。

2. 是否涉及其他赔偿途径：

   • 如果宿舍是由用人单位提供的，且摔伤是由于宿舍设施不安全或用人单位管理不善导致的，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 如果摔伤是由于第三人（如其他员工、外来人员等）的过错导致的，那么可以向第三人主张侵权赔偿。
   • 如果残疾人自身购买了意外伤害保险或其他相关保险，也可以考虑向保险公司申请理赔。

3. 法律建议：

   • 首先，建议残疾人尽快就医并保存好所有相关的医疗记录和费用票据。
   • 其次，根据摔伤的具体情况，分析是否存在可以向用人单位或第三人主张赔偿的可能性。
   • 如果存在赔偿可能性，建议与用人单位或第三人进行协商，协商不成时可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 最后，如果残疾人需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将提供专业的法律建议和支持。

综上所述，残疾人在下班宿舍摔伤骨折是否获得赔偿，取决于具体的情况和摔伤的原因。如果构成工伤，则按照工伤赔偿流程进行；如果不构成工伤，但存在其他赔偿途径，则可以通过相应的法律手段来维护自己的权益。