当保安队员在上班期间遭遇被打的情况时，这是一个非常严重的问题，需要得到及时和妥善的处理。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、立即报警与寻求医疗救助
- 报警：首先，保安队员应立即报警，让警方介入调查，并确保自身安全。
- 医疗救助：如果保安队员受伤，应尽快前往医院接受治疗，并保留好所有相关的医疗记录和费用票据。
二、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 保安队员在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止违法犯罪行为、维护秩序等）受到暴力等意外伤害，根据《工伤保险条例》应认定为工伤。
- 单位应在事故伤害发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，保安或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
赔偿流程：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等，具体根据伤残等级和当地规定确定。
三、第三人侵权赔偿
赔偿依据：
- 依据《中华人民共和国民法典》，实施侵害行为的第三人应承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工减少的收入。
赔偿项目及计算：
- 医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等均需根据实际情况和相关凭证进行计算。
- 若保安因被打遭受精神损害，还可主张精神损害抚慰金。
四、综合处理建议
- 及时报案与取证：确保有充分的证据来支持后续的赔偿申请，包括监控录像、目击者证言等。
- 咨询专业律师：在处理过程中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保赔偿权益得到充分保障。
- 协调处理：若工伤赔偿与侵权赔偿并存，应根据实际情况协调处理，避免重复赔偿。
- 关注心理健康：除了身体上的伤害，被打事件也可能对保安队员的心理健康造成影响，建议提供必要的心理支持和辅导。
总之，当保安队员在上班期间被打时，应第一时间报警并寻求医疗救助，同时按照相关法规进行工伤认定和赔偿申请。在处理过程中，要保留好所有相关证据，并咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。