工伤后继续上班，单位应该给予多方面的照顾。以下是具体的照顾措施和法律依据：

1. 工作岗位调整：

   • 法律依据：《工伤保险条例》规定，单位应根据工伤员工的身体状况合理调整工作岗位。
   • 具体措施：若员工因工伤导致身体功能受限，单位应将其调整至适合其身体状况的岗位，如避免安排对身体有不良影响或超出其劳动能力的工作。

2. 工作时间与强度调整：

   • 法律依据：虽无直接针对工伤员工工作时间和强度的法律条款，但《劳动法》强调用人单位应合理安排工作。
   • 具体措施：单位可根据实际情况适当缩短工伤员工的工作时间，如每天减少1-2小时，或安排弹性工作时间；同时，应减少工作量，避免过度劳累。

3. 健康管理与医疗支持：

   • 法律依据：《工伤保险条例》规定，工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
   • 具体措施：单位应提供医疗时间便利，如灵活考勤制度，以便员工前往医院定期复查、康复训练；同时，在工作场所提供必要的康复辅助设施。

4. 薪资待遇保障：

   • 法律依据：《工伤保险条例》明确，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。
   • 具体措施：停工留薪期后，单位应按调整后的岗位合理确定薪资待遇，避免收入大幅下降；被评定为伤残等级的员工，若难以安排工作，单位应按月发给伤残津贴。

5. 心理支持与辅导：

   • 重要性：工伤可能导致员工产生心理压力和焦虑情绪。
   • 具体措施：单位应提供心理咨询和支持服务，帮助员工调整心态、缓解压力，并鼓励员工参与心理健康活动。

6. 法律权益保护：

   • 法律依据：相关法律法规要求单位严格遵守，保障工伤员工的合法权益。
   • 具体措施：对于因工伤导致的劳动争议或纠纷，单位应积极与员工协商解决，并提供必要的法律援助和支持。

综上所述，工伤员工继续上班时，单位应在工作岗位、工作时间与强度、健康管理与医疗支持、薪资待遇、心理支持与辅导以及法律权益保护等方面给予全面的照顾和支持。这些措施旨在帮助员工顺利重返工作岗位，恢复其正常的工作和生活状态，并确保其合法权益得到充分保障。如有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。