实习期签定了劳动合同是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 实习协议与劳动合同的区别：

   • 实习协议：通常针对在校学生，用于明确实习期间双方的权利和义务，属于民事合同范畴。
   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的正式协议。

2. 实习期签署劳动合同的法律效力：

   • 对于已具备劳动资格的实习生（如已毕业或即将毕业的学生），在符合劳动合同签订条件的情况下，签订的劳动合同具有法律效力。
   • 对于大多数在校学生，实习期间并未建立正式的劳动关系，因此签署的可能不是严格意义上的劳动合同，而是实习协议。此时，虽然协议名称可能包含“劳动合同”字样，但其本质仍属于实习协议，主要受《中华人民共和国民法典》调整。

3. 合法性与合规性考量：

   • 无论签署的是实习协议还是劳动合同，都应确保协议内容真实、合法、不违背公序良俗，且符合相关法律法规的规定。
   • 双方当事人在签订合同时应基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。

4. 建议与注意事项：

   • 实习生在实习期间应优先签订实习协议，明确实习时间、工作内容、实习报酬等事项，以保障自身权益。
   • 在签署任何合同或协议前，务必充分了解合同内容，并确认自己具备相应的民事行为能力。
   • 如遇复杂情况或存在疑虑，建议咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见。

综上所述，实习期签定了劳动合同是否合法，需根据实习生的身份、合同内容及双方当事人的意愿等多个因素综合判断。在大多数情况下，签订实习协议是更为合适且合法的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。