加班没有加班费，在大多数情况下是不合法的。但也有一些特殊情况，用人单位可能无需支付加班费。具体分析如下：

一. 加班费支付的一般规定 根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体支付标准如下：

1. 工作日加班的，加班费不低于平时工资的150%。

• 例如，若劳动者正常工作时间每小时工资为20元，某天加班2小时，则加班费至少为60元（20×1.5×2）。

1. 休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于平时工资的200%。

• 例如，若劳动者在周六加班8小时且不能补休，其正常工作时间每小时工资为25元，则加班费为400元（25×2×8）。

1. 法定节假日加班的，加班费不低于平时工资的300%。

• 例如，若劳动者在国庆期间加班8小时，其正常工作时间每小时工资为30元，则加班费为720元（30×3×8）。

二. 特殊情况下加班费的支付问题

1. 不定时工作制：若劳动者实行不定时工作制，且用人单位已依法履行审批手续，在劳动合同中也有明确约定，那么可能不存在加班费支付问题。
2. 综合计算工时工作制：对于实行此制度的企业，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过标准，但在综合计算周期内，总工作时间不应超过法定标准。超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。
3. 调休补偿：如果劳动者在休息日被安排加班，但用人单位后期安排了调休，那么用人单位不支付加班费是合法的，因为调休是对加班的有效补偿。

三. 总结与建议 综上所述，加班没有加班费在大多数情况下是不合法的，但也存在上述特殊情况使得用人单位无需支付加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通或采取法律手段来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。