单位解体后，临时工工资表的保存应遵循相关劳动法规和企业财务管理规定，通常会由单位财务部门或指定负责人进行妥善保管或移交。具体分析如下：

一. 单位解体的法律后果

• 单位解体意味着其法人资格的终止，但相关的财务记录、员工档案等仍需按照法律规定进行保管或处理。

二. 工资表的保存责任

1. 保存义务：根据《劳动法》和《会计法》的相关规定，单位有义务妥善保存员工的工资记录，包括临时工的工资表。这些记录是员工权益的保障，也是单位财务管理的重要组成部分。
2. 保存期限：通常情况下，工资表的保存期限会根据国家的会计档案管理规定来确定，一般不少于5年。对于重要的或具有长期保存价值的工资表，其保存期限可能会更长。

三. 工资表的保存方式

• 在单位解体后，临时工工资表应由单位财务部门或指定负责人进行保管。如果单位有明确的财务管理制度或档案管理制度，应按照这些制度的规定进行保存。如果单位没有相关规定，则应由负责人根据实际情况采取合理的保存措施，如存放在安全的文件柜中，或进行电子化存储等。
• 若单位解体后涉及资产清算、员工安置等事宜，工资表可能需要作为相关证据或资料提交给相关部门或机构。在这种情况下，工资表的保存方式应满足相关部门或机构的要求。

四. 特殊情况处理

• 如果单位解体后无法确定工资表的保存责任人或保存方式，或者工资表遗失、损毁等，应及时向相关部门或机构报告，并按照规定进行补救措施。

综上所述，单位解体后，临时工工资表应由单位财务部门或指定负责人进行妥善保管或移交。保存期限应不少于国家规定的会计档案管理期限，保存方式应满足相关法律法规和财务管理制度的要求。我建议您咨询原单位的财务部门或负责人，了解工资表的具体保存情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。