三薪与倒休不能同时适用，劳动者在三薪日工作后，应获得相应的加班费，而不是倒休。下面我对此进行详细分析：

一. 三薪与倒休的概念

1. 三薪：通常指的是在法定节假日或特定休息日工作时，劳动者除了获得正常的工资外，还应获得额外的加班费，这个加班费通常是正常工资的两倍或三倍，俗称“三薪”。
2. 倒休：即调休，是指劳动者在休息日工作后，用人单位不支付加班费，而是在其他时间给予补休。

二. 三薪与倒休的适用情况

1. 根据法律规定：在法定节假日或特定休息日（如周末）工作时，劳动者有权获得三薪作为加班费。这是《劳动法》对劳动者权益的保障。
2. 不能同时适用：三薪和倒休是两种不同的补偿方式，不能同时适用。即，劳动者在三薪日工作后，应获得三薪作为加班费，而不能选择倒休。

三. 实际操作建议

1. 明确约定：劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定三薪和倒休的具体适用情况，以避免后续产生纠纷。
2. 保留证据：劳动者在工作过程中应保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

综上所述，三薪与倒休不能同时适用，劳动者在三薪日工作后应获得相应的加班费。如果用人单位试图以倒休代替三薪，劳动者可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。