针对你提出的问题，“员工手册规定被公安机关拘留就可以无偿开除”，我首先明确给出我的结论：这样的规定可能违法，具体还需根据实际情况判断。下面我将详细解释这一结论。
法律背景
在劳动关系中，用人单位不能随意开除员工，必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据这些法律，用人单位开除员工需要有合法的理由，并且通常需要遵循一定的程序。
具体分析
员工手册规定的合法性：
- 员工手册作为用人单位的内部规章制度，其内容必须符合法律规定，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果员工手册规定被公安机关拘留就可以无偿开除，这一规定可能违反了劳动法的相关规定，因为拘留并不必然等同于员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。
拘留的性质与影响：
- 拘留是一种强制措施，可能由公安机关在侦查过程中采取，但并不意味着被拘留者一定构成了犯罪或严重违反了法律。
- 因此，仅凭拘留这一事实，并不能直接作为用人单位无偿开除员工的合法理由。
用人单位的开除权限：
- 用人单位在开除员工时，必须遵循劳动法规定的程序和条件。
- 如果用人单位想要开除员工，通常需要提供充分的证据证明员工存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，并且需要遵循法定的解雇程序。
法律建议
- 审查员工手册：建议用人单位审查员工手册中的相关规定，确保其符合劳动法的相关规定，避免侵犯员工的合法权益。
- 依法处理劳动关系：在劳动关系中，用人单位应依法处理与员工的劳动关系，遵守劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。
- 咨询专业意见：如果用人单位在处理劳动关系过程中遇到法律问题，建议咨询专业律师的意见，以确保行为的合法性。
综上所述，员工手册中规定被公安机关拘留就可以无偿开除的条款可能违法。用人单位在处理劳动关系时，应遵守劳动法的相关规定，确保行为的合法性。如果你或你所在单位对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。