用案件数量作为考核标准，在合法性上并非一概而论，而是取决于具体的考核情境、目的以及相关法律法规的规定。
行政机关内部考核：
- 在行政机关内部，对工作人员进行绩效考核是常见的管理手段。然而，将案件数量作为唯一的或主要的考核标准可能存在问题。因为案件的处理质量、法律效果、社会效果以及当事人的满意度等同样重要，甚至更为重要。
- 如果过分强调案件数量，可能会导致工作人员为了追求数量而忽视案件处理的质量和效果，进而损害当事人的合法权益，影响行政机关的公信力和形象。
- 因此，行政机关在设定考核标准时，应当综合考虑案件数量、质量、效果等多个方面，确保考核的公正性和合理性。
律师行业考核：
- 在律师行业中，案件数量虽然可以作为衡量律师工作量的一个指标，但同样不能作为唯一的考核标准。
- 律师的工作质量、专业素养、客户满意度以及社会影响力等也是重要的考核内容。
- 如果仅仅以案件数量作为考核标准，可能会鼓励律师盲目追求案件数量，而忽视案件处理的质量和效果，进而损害客户的合法权益，影响律师行业的声誉和形象。
- 因此，律师行业在设定考核标准时，也应当综合考虑多个方面，确保考核的全面性和公正性。
法律法规限制：
- 在某些特定的法律领域或情境下，法律法规可能对案件数量的考核有明确的规定或限制。
- 例如，在刑事辩护领域，律师不得为了追求案件数量而违反法律法规的规定，损害当事人的合法权益。
- 因此，在设定考核标准时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保考核的合法性和合规性。
综上所述，用案件数量作为考核标准并非绝对合法或非法，而是需要根据具体的考核情境、目的以及相关法律法规的规定进行综合判断。在设定考核标准时，应当综合考虑多个方面，确保考核的公正性、合理性和合法性。如果你有更具体的情境或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。