关于公司进行计提考核是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到多个方面的考量，包括计提考核的具体内容、实施方式、是否符合相关会计准则和法规等。不过，我可以从一般性的角度，结合您提供的参考信息，给出一些分析和建议。

首先，我们需要明确“计提考核”通常指的是公司根据一定的标准和程序，对其资产、负债、收入、费用等财务项目进行预估和计提，以反映其真实的财务状况和经营成果。这种计提行为本身是财务核算的一部分，其合法性主要取决于是否遵循了相关的会计准则和法规。

1. 遵循会计准则：

   • 公司进行计提考核时，必须严格遵循《企业会计准则》等相关规定。例如，对于存货跌价准备的计提，应依据《企业会计准则第1号——存货》的相关规定，确保计提依据充分、合理，不得随意调节计提比例。
   • 如果公司未按照会计准则进行计提，如参考信息中提到的“存货跌价准备计提依据不充分”或“不同年度随意调节计提比例”，则可能构成违规行为，受到监管部门的处罚。

2. 信息披露准确性：

   • 计提考核的结果会影响公司的财务报表，进而影响投资者的决策。因此，公司必须确保计提考核的准确性和透明度，及时、准确地进行信息披露。
   • 如果公司因计提考核不准确而导致财务报表信息失真，如参考信息中提到的“相关业务收入确认时点与披露的会计政策不一致”或“升级改造技术服务成本核算不规范”，则可能违反《上市公司信息披露管理办法》等相关规定。

3. 内部控制和合规性：

   • 公司应建立健全的内部控制制度，确保计提考核的流程规范、透明，并接受内部和外部的监督。
   • 如果公司在计提考核过程中存在违规行为，如利用计提进行财务造假或操纵利润，则不仅可能受到监管部门的处罚，还可能损害公司的声誉和投资者的利益。

建议：

• 公司应加强对计提考核相关会计准则和法规的学习和培训，确保计提行为的合法性和合规性。
• 公司应建立健全的内部控制制度，规范计提考核的流程，确保计提结果的准确性和透明度。
• 公司应定期进行自查和审计，及时发现并纠正计提考核中存在的问题，避免违规行为的发生。

综上所述，公司进行计提考核本身并不违法，但必须严格遵循相关的会计准则和法规，确保计提行为的合法性和合规性。如果公司在这方面存在违规行为，则可能受到监管部门的处罚和投资者的质疑。